当社は、求職者等の人格と尊厳を尊重し、あらゆるハラスメントを許容せず、公正かつ安心して参加いただける採用活動を行います。

当社は、採用選考、説明会、インターンシップ等の求職活動等に関与する従業員による言動のうち、求職者等の意に反し、その尊厳を傷つけ、求職活動等を阻害するものを、求職者へのハラスメントと定義します。

• 性的な言動、不適切な身体接触
• 本人の適性・能力と無関係な、思想・信条、家庭環境、性的指向・性自認等に関する質問
• 威圧的な言動、人格を否定するような叱責
• 私的な連絡先の交換や、業務外での個人的な接触の要求
• 他社への就職活動の中止・終了を強要する行為

当社は、求職者等の皆様と接する際、以下のルールを遵守します。

• 面談・面接は、原則として当社施設または指定のオンライン会議システムにて実施し、個室での1対1の対応は避けます。
• 面談等は、原則として業務時間内に実施します。
• ご連絡には当社の公式メールアドレス等の業務用連絡手段のみを使用し、従業員個人のSNSや私的な連絡先での連絡は行いません。

本方針に反する行為が確認された場合は、事実関係を調査の上、社内規程に基づき厳正に対処します。

相談いただいた内容については守秘し、相談者の了解なく相談担当者以外の者に開示することはありません。
性的指向・ジェンダーアイデンティティ等の機微な個人情報の保護にも配慮します。

相談したことにより、採用選考における不利益な取り扱い（面談拒否、内定取り消し）を受けることはありません。
匿名での相談も可能です。